五一加班一天一个价 加班费分3种情况算

北京市劳动保障局日前表示，北京市执行标准工时制度，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照《北京市工资支付规定》第14条和第44条的有关规定，支付劳动者加班工资。即：安排在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。要注意的是，如果5月1日、2日两天都加班，在计算加班费时，两天的计算标准是不一样的。　 　　 “日或者小时工资基数”的确定应当遵循下列原则：　 　　首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市规定的工资标准。其次，企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。　 　　除上述法定节假日加班情况外，对于其他加班情况的费用支付，市劳动保障局表示，安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。对于实行不定时工作制岗位的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。　 　　［实用贴士］　 　　加班费要分3种情况算　　 　　例如职工小张在劳动合同中约定的工资标准为1500元，则其日加班基数应为69元（1500÷21.75＝69），小时加班基数为8.63元（69÷8＝8.63）。　 　　如果企业安排小张在5月1日法定休假日加班，则应当支付其不低于207元（69×300%＝207）的加班工资；　 　　如果小张在5月2日休息日加班，企业首先应安排其补休一天，如不能安排补休，则应当支付其不低于138元（69×200%＝138）的加班工资；　 　　如果小张在正常工作时间以外加班1小时，企业应每小时支付其不低于12.95元（8.63×150%＝12.95）的加班工资。（完）