企业招聘各拼待遇福利 全面更人性化

现在就职者不仅在意待遇问题，福利也越来越受到重视，不少人特别是女性，为了兼顾家庭，而更多会考虑福利方面。现今，很多企业为招徕更多的人才，待遇不仅有所提高，福利也越来越好，越来越人性化。企业招聘拼“软待遇”福利人性化吸引求职者8月30日，一场大型专场招聘会在诸葛亮广场举行。记者观察发现，不少企业拼起“软待遇”，以旅游、儿童节礼物、假期倾斜等吸引女性求职者。当天的家居建材行业招聘会，共有100多家企业进场，提供千余个岗位。记者观察发现，九成以上企业招聘店面销售和店长，年龄多为25岁至35岁。不少企业抢着给求职者介绍各种“软待遇”，如季度旅游、节日礼品、假期倾斜等。在一处家具销售招聘展台前，求职者李女士正为上班地点太远而纠结。招聘经理表示，只要李女士入职，市内三个卖场门店可任选，若选择新开张的门店，可以让她提前下班照顾孩子。隔壁一家企业则表示，国家法定节假日都会发礼品，连儿童节也有礼物，女员工还可适当增加休假，照顾孩子。记者随机采访了几名求职女性，她们均表示很看重这些福利，新婚的刘女士称，销售行业底薪相差不大，想选一个假期多的公司，兼顾家庭。上海瑞企管理咨询有限公司董事长赵斌分析，上述岗位求职者多为年轻女性，如今年轻人择业观点在变化，需要薪酬之外的福利。企业在员工的工作、情感这些“软待遇”上做文章，十分人性化，能吸引求职者，维护团队稳定。企业都需要人才，企业为此都会拿出自己的“法宝”来吸引各路人才的加入，福利越来越人性化切全面无谓是一种诱惑，很多求职者都非常重视。