公司怎么办理与离任职工的联系

在不远的将来，公司很快就会为争相招引离任职工的重视、换得他们的一片忠心而使出浑身解数。你或许要为近在眼前的离任职工抢夺大战做充沛准备了。近年来，人才战愈演愈烈，很多公司开端花很多的时刻办理所谓的“人力财物”。它们逐渐意识到，要在商场上立于不败之地，招引并留住人才是一大利器。可是，即便这些公司对在职职工或行将加盟的雇员加以奖赏或表达关爱之情，它们也仍是忽略了人力财物的另一个重要组成部分逐个公司的离任职工。要知道，这种忽略的价值可不小。 　　一些正确的专业服务公司长时间以来都致力于保护公司与离任职工的联系，它们把离任职工看做公司潜在的客户。然而在许多非专业服务公司里，职工一旦脱离，公司和他们的联系就此画上句号，公司便再也不会想到他们。以下中国专业人才网为您详解怎么办理与离任职工的联系： 离任职工的奉献 　　1.重返旧主和引荐贤才：一些公司往往有意识地防止招聘曾经曾在本公司作业过的人。实际上，这样做是缺少远见的，要知道，招聘一位离任职工所花费的本钱往往仅仅招纳一名新人所需费用的一半；别的，一旦得到从头启用后，离任职工为公司效能的时刻会比新人更长，而在作业的前3个月，离任职工的作业效率常常也会比新人高出40％。研讨标明，《财富》500强公司经过活跃招聘离任职工每年均匀就能节省1200万美元。或许更重要的是，公司对离任职工的状况比拟知道，把他们从头归入麾下大大降低了用人不当形成巨大损失的危险。一起，离任职工在引荐人才方面也发挥着越来越重要的效果。在一些公司里，一旦离任职工引荐的人得到选用，公司还会给引荐人必定酬劳。 　　2.充任使节、说客和市场推广人：在对公司外部言论的影响力方面，离任职工和在职职工的效果平起平坐，尤其是在前者脱离公司时刻还不长的状况下。因而，与离任职工坚持杰出联系有助于公司进步名誉，强化品牌，扩大影响。 　　3.为公司带来常识本钱：离任职工还可能是构思和才智的极好源泉，他们能够协助老东家及时知道新趋势、新技能乃至新的出资时机。事实上，《财富》100强中的一家技能公司就请离任职工为本人供给商业计划书，为的就是抢先把金点子揽入囊中。其它一些公司发现，与离任职工坚持联系能够协助它们知道竞争对手的一举一动以及新式公司的所作所为。 　　4.成为公司的出资者：职工脱离公司时，手上往往持有该公司退休金计划比例或公司股票。因而，同离任职工建立起友好联系能够让他们持续长时间具有这些股份乃至采办更多股份，而成为公司的出资者。 离任职工联系办理 　　毫无疑问，施行离任职工办理计划有时是件十分复杂的事，这需求公司搜集并处置很多信息。不过凭借领先的数据处置技能和网络，如今咱们能以更快的速度和更低的本钱来施行这项计划。咱们发现，完善的计划都是建立在以下三个根底之上： 　　1.开通的离任程序：别盼望那些在脱离公司时被保安“护卫”出门的离任职工会同公司坚持杰出联系。富有成效的联系植根于公司在职工脱离时对其采纳的友善情绪。此刻，人力资源总监应当同离任职工倾慕沟通，表明为了两边的利益，互相应该持续坚持联系，一起还要注重捕捉有价值的信息，如职工离任缘由、对公司的观点、将来的计划以及志向。当然，重要的是留下该职工的联系方式。 　　2. 个性化的沟通：因特网的遍及使公司得以和离任职工进行充沛的信息沟通，这就需求公司为他们供给个性化且与其密切相关的信息。一个好的离任职工联系网会依据职工的不一样布景对职工进行细分，并因人制宜地为他们供给对其口味的信息。 　　3.双向的价值报答：假设公司期望离任职工及时奉告公司他们在何处高就、在做些什么、想些什么，就应该给予他们招引人的报答。有时，仅仅是离任职工联系网带来的价值就能让离任员称心如意，由于若是该职工成了这个网络中的一员，他就能和曾经的搭档坚持联系，并从中获益。 　　　　跟着越来越多的公司意识到离任职工的价值，离任职工联系办理计划肯定会越来越遍及。事实上，在不远的将来，公司很快就会为争相招引离任职工的重视、换得他们的一片忠心而使出浑身解数。你或许要为近在眼前的离任职工抢夺大战做好充沛准备了。