2012年上半年度离职率现状分析

随着刘易斯拐点的到来，“人才荒”和“人才流失”已经成为了市场经济的常态。人才流失，尤其是核心人才的流失对企业的不利影响已经不用赘述，几乎所有的企业都会感同身受。它轻则让企业伤筋动骨，重则让企业一蹶不振。根据调研显示，大部分行业的离职率都有上升趋势，而且离职原因也呈现出多元化的现象。那么目前各行业的离职率到底有多大，离职率高的群体到底是哪些？又都是什么原因呢？近期，北京众达朴信管理咨询有限公司在京发布了《2012年上半年度离职率调研报告》，从报告中我们可以看到地区和行业的离职率现状以及不同层级的离职原因分析。 一、80,90后离职率超过30% 　　根据众达朴信离职率调研显示，离职原因多元化发展是未来的发展趋势，薪酬福利待遇并不是主要原因。从层级的角度来看，分别有43.2%和21.5%的被调研企业高管人员离职原因是因为经营理念分歧和组织架构重组，高管层级的人早就不为待遇来发愁，他们更看重的是与企业合作的融洽程度和价值观、发展观的匹配度，不到16%的被调研企业高管离职是因为薪酬待遇问题；中层人员的离职原因主要集中在职业生涯发展上，很多企业缺乏足够的晋升空间，很容易让人遇到事业的天花板，外资企业这种现象比较普遍，中层人员也是快速发展企业希望招揽的人才。基层骨干员工正处于事业的上升期，事业方向基本确定，对职业生涯发展和薪酬福利待遇都有很高的要求，同时基层骨干层也是成家定居的集中人群，家庭原因往往是择业的主要因素之一；新入职人员主要是90后，对自己职业生涯发展的方向定位比较模糊，往往工作半年后就思考下一步的方向，是企业流失率相对较高的人群。此外，抱着跳槽涨薪的心里诉求，工作不到1年的人群往往遇到高于现有薪酬水平30%的新公司，就会考虑离职。