2011年深圳市人力资源市场管理工作会议召开

前言为加强深圳市人力资源市场管理和服务工作，加大力度促进人力资源服务的发展，市、区人力资源市场管理部门有关人员、市人力资源服务协会代表、部分人力资源服务机构代表聚集召开全市人力资源市场管理工作会议。前程无忧、中南、三和、鹏劳、人才大市场、泛亚人力资源、硕联人力资源等代表机构参加该会议。会议主要内容有市局总结上半年人力资源市场管理和服务工作；征求人力资源市场立法方面的意见和建议；研讨人力资源服务机构分级分类管理的意见和建议；征求进一步发挥行业协会作用的意见和建议等。 人才市场供需矛盾一直以来，中国人才市场存在着一个矛盾：用人单位与人才主体的矛盾。大量的人才短缺与人才闲置和浪费并存。一方面，招聘企业报怨招不到自己需要的人才；另一方面，人才市场上滞留着千千万万找不到合适工作的求职者。而且，这个状况随着高校扩招之后仍在加剧。而作为人才市场渠道即服务于企业与人才双方人才配置和流动的服务机构（人力资源服务机构）如何提升高效服务，以减缓企业与人才之间的矛盾？人才流动的速度在加快，规模不断扩大，以至于对人才中介的数量和质量的需求都在提升。而在发展的过程，数量和质量却难以同步进行。激烈的竞争导致人才服务中介同质化现象日益严重，单一的服务跟不上人才市场需求的多样化，大部分在中低端市场恶性竞争，少数能进入高端服务市场树立品牌知名度。目前，人才市场招聘渠道主要包括传统招聘渠道（现场招聘会、人才交流会、报刊杂志的招聘广告、猎头公司、校园招聘等）以及正飞速增长的互联网招聘。对于传统渠道人才中介的规范、制约条例正逐渐完善，有利于对整个人才市场的促进和发展。近日，人力资源和社会保障部印发了《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》。其中，必须持有“人力资源服务许可证”的中介机构，方可合法从事相关的人力资源服务。截至目前，深圳市共有188家各类人力资源服务机构持有该证件。（可到深圳市人力资源和社会保障局官网查询）加强对网络招聘的关注随着互联网的普及和用户的增长，网络招聘的势头锐不可挡，以低成本、高效率、选择面广、自主性强等优势受到大众青睐。但其也存在弊端，如海量信息鱼龙混杂，招聘单位和人才都需要经过一轮又一轮地筛选；虚假招聘信息给求职者带来的不良影响等等，局限性和弊端同样存在。 此次作为网络招聘的人力资源服务机构代表参会的深圳市硕联人力资源有限公司（www.cptjob.com）总经理张勇提出，对于深圳市人力资源市场条例中，需多关注网络招聘，如能够对网络招聘做出一些明确的规范条例，则更能够维护和促进网络招聘市场的健康稳定快速发展。